Engagement i organisationer – en bog

Som titlen beskriver, er engagementet bogens fokus, og forskning om engagementet viser, at engagementet fremmer både vækst, motivation og trivsel og samtidig reducerer engagementet stress. Bogens fokus på engagementet kan læses som et alternativ til det sædvanlige fokus på stress og trivsel, når det gælder forbedringer af arbejdsmiljøet, for med fokus på engagementet slår man flere fluer med eet smæk. I bogens del 2 er der en guide til, hvordan ledere kan lede og organisere arbejdet, så engagementet kan fastholdes og dermed skabe motivation, trivsel og mindre stress.

Læs mere